Heute öffnen wir die Box erneut und schauen, was sich hinter dem Containerbegriff „Kommunikation“ verbirgt. Wie beim letzten Mal, nutzen wir folgenden Fragen, um mehr Klarheit zu gewinnen:
🔍 WAS ist konkret gemeint?
🔍 WARUM ist es der Person wichtig?
🔍 WAS ist konkret gemeint?
- Transparenz: mehr Informationen über Entscheidungen, Prozesse und Veränderungen erhalten
- Feedback: regelmäßiges, konstruktives Feedback
- Offener Austausch: mehr Gelegenheiten für den Dialog, bei dem nicht nur Anweisungen gegeben, sondern auch Fragen gestellt und Meinungen gehört werden.
- Klarheit in der Kommunikation: Informationen sollen klar und verständlich übermittelt werden
- Einbindung in Entscheidungen: in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, um zu verstehen wie Entscheidungen zustande kommen und wie sie selbst dazu beitragen kann.
- Regelmäßige Updates: regelmäßige Updates zu Projekten, Zielen und Änderungen, um jederzeit auf dem Laufenden zu bleiben.
- Zuhören und Nachfragen: Meinungen und Ideen sollen aktiv angehört werden
🔍 WARUM ist es der Person wichtig?
- Vertrauen und Transparenz
Klarheit über das, was im Unternehmen oder Team passiert, um Vertrauen aufzubauen. - Sicherheit und Stabilität
Sicherheit im beruflichen Umfeld und das Gefühl, im Team eine feste Rolle zu spielen - Beteiligung und Mitbestimmung
In Entscheidungen eingebunden werden und mitbestimmen können. - Zugehörigkeit und Teamgeist
Teil eines Teams sein und in die Gemeinschaft integriert werden. - Selbstverwirklichung und Einfluss
Möglichkeit, sich zu entfalten, etwas Sinnvolles beizutragen und Wirkung zu erzielen. - Kontrolle und Selbstbestimmung
Kontrolle über ihre eigene Arbeit haben und Entscheidungen selbst treffen können - Effektivität und Zielgerichtetheit
effiziente Zusammenarbeit und klare Zielorientierung.
Wieder gilt: Es ist nur eine Auswahl an WAS und WARUM. Und Sie sehen bestimmt auch, dass sich hinter den Containerbegriffen weitere Containerbegriffe verbergen.
❓❓Welche WAS und WARUMS fallen Ihnen noch ein?