Analyse statt Methodendschungel – Teamentwicklung mit Plan für Führungskräfte


1:1 Begleitung für Führungskräfte zur Teamentwicklung in komplexen Strukturen

In komplexen Organisationen ist es oft schwer, das Team wirksam zu steuern, ohne vorschnell an Symptomen zu arbeiten oder das gesamte Team aus dem Alltag zu ziehen. Mein Leadership-System „Teamentwicklung mit Plan“ unterstützt Sie als Führungskraft dabei, Ihr eigenes Handeln, das Team als soziales System und die organisationalen Rahmenbedingungen zu reflektieren – für klare Orientierung, bewusste Entscheidungen und nachhaltige Team-Entwicklung.


Teamentwicklung Führungskräfte-Coaching

Phasen des „Teamentwicklung mit Plan“-Systems für Führungskräfte

Phase 1: Systemische Standortbestimmung (Remote oder Präsenz)

Ziel: Ein differenziertes Bild Ihres Teams im organisationalen Kontext entwickeln.

Inhalte:

  • Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen
  • Reibungen, Spannungen und Informationsflüsse
  • Muster in der Zusammenarbeit

Grundlage: Ihre Beobachtungen, ein strukturierter Reflexionsfragebogen und gemeinsame Auswertung im Gespräch

Ergebnis: Reflektiertes, gemeinsam erarbeitetes Verständnis der sichtbaren und weniger sichtbaren Dynamiken in Ihrem Team

Umfang: 2 Sitzungen à 90 Minuten


Phase 2: Fokussierung und Ausrichtung (Deep Dive)

Ziel: Klare Prioritäten und Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft definieren

Inhalte:

  • Wo lohnt es sich anzusetzen – und wo (noch) nicht?
  • Welche Veränderungen sind kurzfristig realistisch, welche brauchen Zeit oder andere Akteure?
  • Nächste sinnvolle Schritte als Führungskraft

Ergebnis: Klarer, umsetzbarer Entwicklungsfokus für die kommenden 90 Tage, inklusive erster konkreter Schritte und bewusster Nicht-Schritte

Umfang: 2 Sitzungen à 90 Minuten


Phase 3: Begleitung im Führungsalltag

Ziel: Umsetzung im laufenden Betrieb reflektieren und optimieren

Inhalte:

  • Vorbereitung auf anspruchsvolle Gespräche oder Entscheidungssituationen
  • Reflexion von Erfahrungen, Reaktionen und eigenen Mustern
  • Nachjustieren von Vorgehen und Haltung

Ergebnis: Mehr Sicherheit im Handeln, erhöhte Selbstreflexion und eine Führungspraxis, die zu Ihrer Haltung und zum organisationalen Kontext passt

Umfang: 5–8 Coaching-Sessions à 60 Minuten, zeitlich flexibel nach Bedarf

Im Überblick

Führungskräfte-Coaching-Teamentwicklung mit Plan

Dieses Angebot ist für Sie, wenn:

  • Sie das Teamgefüge stabilisieren wollen, ohne direkt einen großen Workshop-Prozess zu starten
  • Sie in einem politisch anspruchsvollen Umfeld arbeiten und einen Blick von außen brauchen
  • Sie Ihre Wirksamkeit erhöhen wollen, indem wir die „blinden Flecken“ identifizieren

Warum 1:1 Coaching für Führungskräfte?

Nicht jede Entwicklungsfrage lässt sich sinnvoll im Team bearbeiten. In einem geschützten Raum können Sie Ihre Wahrnehmungen sortieren, Hypothesen prüfen und Ihr Führungsverständnis schärfen.

Im 1:1 Coaching arbeiten wir daran:

  • Ihr Team als System zu lesen
  • Wechselwirkungen zwischen Ihnen, dem Team und der Organisation zu verstehen
  • Ihren tatsächlichen Gestaltungsspielraum zu erkennen

Ziel ist nicht die Steuerung von Menschen, sondern mehr Klarheit, Orientierung und bewusste Führung in komplexen Zusammenhängen.