1:1 Begleitung für Führungskräfte zur Teamentwicklung in komplexen Strukturen
In komplexen Organisationen ist es oft schwer, das Team wirksam zu steuern, ohne vorschnell an Symptomen zu arbeiten oder das gesamte Team aus dem Alltag zu ziehen. Mein Leadership-System „Teamentwicklung mit Plan“ unterstützt Sie als Führungskraft dabei, Ihr eigenes Handeln, das Team als soziales System und die organisationalen Rahmenbedingungen zu reflektieren – für klare Orientierung, bewusste Entscheidungen und nachhaltige Team-Entwicklung.
Phasen des „Teamentwicklung mit Plan“-Systems für Führungskräfte
Phase 1: Systemische Standortbestimmung (Remote oder Präsenz)
Ziel: Ein differenziertes Bild Ihres Teams im organisationalen Kontext entwickeln.
Inhalte:
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen
- Reibungen, Spannungen und Informationsflüsse
- Muster in der Zusammenarbeit
Grundlage: Ihre Beobachtungen, ein strukturierter Reflexionsfragebogen und gemeinsame Auswertung im Gespräch
Ergebnis: Reflektiertes, gemeinsam erarbeitetes Verständnis der sichtbaren und weniger sichtbaren Dynamiken in Ihrem Team
Umfang: 2 Sitzungen à 90 Minuten
Phase 2: Fokussierung und Ausrichtung (Deep Dive)
Ziel: Klare Prioritäten und Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft definieren
Inhalte:
- Wo lohnt es sich anzusetzen – und wo (noch) nicht?
- Welche Veränderungen sind kurzfristig realistisch, welche brauchen Zeit oder andere Akteure?
- Nächste sinnvolle Schritte als Führungskraft
Ergebnis: Klarer, umsetzbarer Entwicklungsfokus für die kommenden 90 Tage, inklusive erster konkreter Schritte und bewusster Nicht-Schritte
Umfang: 2 Sitzungen à 90 Minuten
Phase 3: Begleitung im Führungsalltag
Ziel: Umsetzung im laufenden Betrieb reflektieren und optimieren
Inhalte:
- Vorbereitung auf anspruchsvolle Gespräche oder Entscheidungssituationen
- Reflexion von Erfahrungen, Reaktionen und eigenen Mustern
- Nachjustieren von Vorgehen und Haltung
Ergebnis: Mehr Sicherheit im Handeln, erhöhte Selbstreflexion und eine Führungspraxis, die zu Ihrer Haltung und zum organisationalen Kontext passt
Umfang: 5–8 Coaching-Sessions à 60 Minuten, zeitlich flexibel nach Bedarf
Im Überblick
Dieses Angebot ist für Sie, wenn:
- Sie das Teamgefüge stabilisieren wollen, ohne direkt einen großen Workshop-Prozess zu starten
- Sie in einem politisch anspruchsvollen Umfeld arbeiten und einen Blick von außen brauchen
- Sie Ihre Wirksamkeit erhöhen wollen, indem wir die „blinden Flecken“ identifizieren
Warum 1:1 Coaching für Führungskräfte?
Nicht jede Entwicklungsfrage lässt sich sinnvoll im Team bearbeiten. In einem geschützten Raum können Sie Ihre Wahrnehmungen sortieren, Hypothesen prüfen und Ihr Führungsverständnis schärfen.
Im 1:1 Coaching arbeiten wir daran:
- Ihr Team als System zu lesen
- Wechselwirkungen zwischen Ihnen, dem Team und der Organisation zu verstehen
- Ihren tatsächlichen Gestaltungsspielraum zu erkennen
Ziel ist nicht die Steuerung von Menschen, sondern mehr Klarheit, Orientierung und bewusste Führung in komplexen Zusammenhängen.